Les valeurs de France Transition

  • Pratiquer la transparence, dans ses modes de fonctionnement et sa gouvernance,
  • Appliquer scrupuleusement une déontologie qui repose sur le respect de la loi, de l’engagement et de la personne humaine,
  • Ne communiquer que sur des données aux sources identifiées et vérifiables,
  • Rassembler largement les acteurs volontaires,
  • Mener une politique d’ouverture auprès des acteurs du Management de Transition en respectant ceux qui ne souhaitent pas adhérer.

Ces valeurs s’expriment dans la charte pour tous les adhérents, et dans son processus de qualité (labellisation) pour la catégorie des Entreprises de Managements de Transitions (EMT).

Le processus de labellisation pour les EMT

Il se traduit par un processus de labellisation, dont le référentiel appartient à France Transition, qui est audité par VERITAS et renouvelé chaque année.

Ce processus de labellisation est une preuve d’engagement clair et lisible en termes légaux, déontologiques, et de bonnes pratiques pour les Clients, les Managers et les tiers, par chaque EMT.

Le référentiel suit les évolutions normatives. La labellisation est de ce fait un outil d’amélioration continue pour les Entreprises de Management de Transition, qui ont pour obligation de s’y conformer et d’intégrer les nouvelles normes.

La labellisation est impérative pour les Entreprises de Management de Transition (EMT) adhérentes à France Transition. Les nouveaux adhérents bénéficient d’un délai et d’un support pour s’y conformer.

La charte France Transition

France Transition regroupe des acteurs de structures et de statuts juridiques différents :

  • Entreprises de Management de Transition (EMT),
  • Associations de Managers,
  • Plateformes Collaboratives structurées…

Leur point commun repose sur l’adhésion à une charte de bonne conduite et de valeurs partagées.

 

Voir l’article « Du code de déontologie à la labellisation Bureau Veritas du Référentiel Management de Transition »

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