Baromètre France Transition année 2023

Après une croissance exceptionnelle en 2022 le marché ralentit sa croissance en 2023

Après une croissance exceptionnelle de +39% en 2022, le marché du management de transition affiche toujours une progression, certes modérée, de son chiffre d’affaires : +13,5% sur l’année 2023. La dynamique prometteuse du début d’année 2023 (+ 26% sur le 1er semestre), ne s’est pas confirmée au 2ᵉ semestre 2023 puisque le marché connaît un retournement avec une baisse de 11,5% au 2ᵉ semestre 2023.

Malgré ce ralentissement, la fédération FRANCE TRANSITION renforce sa représentativité avec l’adhésion de deux nouveaux membres en 2023. Ainsi, à la fin de l’année 2023, l’activité cumulée des Entreprises de Management de Transition (EMT) membres de France Transition pesait 63% de l’activité des entreprise de management de transition en France.

Leadership du management relais : après un premier record à 47% en 2022, il atteint 51% des missions en 2023.

La part des missions de type « management relais » continue d’augmenter pour atteindre 51% des missions en 2023 (47% en 2022). La durée moyenne de ce type de mission est de 6,5 mois.
Cette tendance confirme la préférence croissante des entreprises en quête de compétences spécifiques pour des managers immédiatement disponibles et opérationnels, tout en évitant les engagements à long terme. Sur la même période, les missions d’accompagnement au changement connaissent un recul d’environ 4% en 2023. Leur durée s’est cependant allongée à près de 9 mois en moyenne.

Valorisation des managers de transition : le taux journalier moyen (TJM) en ascension

Les indices de facturation ont connu une hausse de 4,3%, atteignant une moyenne de 1280 € HT/J sur l’année 2023 avec un pic de 1 314 € HT/J au dernier trimestre 2023, un niveau record.
Cette augmentation est en particulier liée à la pression sur les salaires des managers et aux défis croissants de recrutement, soulignant la tension persistante sur le marché des ressources managériales. Elle est aussi le reflet d’une performance économique de mieux en mieux reconnue. Enfin, la période inflationniste observée en 2022 se poursuit en 2023 avec, cette fois-ci, un réel impact sur le taux de facturation des missions.

Un nouvel indicateur : Les « missions à impact »

À partir du second semestre de 2023, nous avons commencé à identifier la part des « missions à impact », que nous définissons comme celles consistant à améliorer de façon tangible les organisations sur le plan social, environnemental ou sociétal. Sur S2 2023, les missions à impact représentent 4,3% du total des missions. Cette mesure étant le premier étalonnage, il sera intéressant de voir comment la part de missions à impact évoluera au cours des années à venir.

Les tendances du marché :

Après une croissance exceptionnelle en 2022 le marché ralentit sa croissance en 2023.

Après une croissance exceptionnelle de +39% en 2022, le marché du management de transition affiche toujours une progression, certes modérée, de son chiffre d’affaires : +13,5% sur l’année 2023.
La dynamique prometteuse du début d’année 2023 (+ 26% sur le 1er semestre), ne s’est pas confirmée au 2ᵉ semestre 2023 puisque le marché connaît un retournement avec une baisse de 11,5% au 2ᵉ semestre 2023. Malgré ce ralentissement, la fédération FRANCE TRANSITION renforce sa représentativité avec l’adhésion de deux nouveaux membres en 2023.

Ainsi, à la fin de l’année 2023, l’activité cumulée des Entreprises de Management de Transition (EMT) membres de France Transition pesait 63% de l’activité des entreprise de management de transition en France.

Les missions relais poursuivent leur progression semestre après semestre pour s’établir à 49% en moyenne annuelle et un plus haut au T3 à 53%. Tous les autres types de missions sont assez stables sauf les missions de gestion du changement en recul de 4% environ.

Pas de changement sur le trio de tête. Faits marquants : baisse de 3% des missions Systèmes d’information et progression de 2% des missions de DG.

L’industrie pèse pour près de 50% des missions. Fort recul de la grande distribution de 6% pour s’établir à 8%.

Grosse progression des tarifs de mission supérieurs à 1500€/J (+7%). Le prix moyen d’intervention atteint son plus haut historique à 1314€/J au 4ème trimestre. Le dernier plus haut datait de Q4 2019 avant la période COVID.

Les clients du management de transition

• Ile de France : 50%
• Auv. Rhône Alpes: 11%
• Hauts de France: 7%

Le trio de tête est inchangé avec très peu d’évolution dans la distribution des pourcentages. L’Ile de France représente toujours la moitié des missions de transition.

Après le rebond fort des ETI en 2022, la part des missions pour ces entreprises est en fort retrait de 8%, au profit des grands groupes français (+6%) et groupes internationaux (+3%). Le management de transition est salué par les grandes entreprises.

La fédération continue d’évangéliser le métier : 30 % de nouveaux clients acquis sur l’année 2023.

• Hommes 71%
• Femmes 29%

Répartition stable entre Hommes et Femmes. Pas d’évolution significative.

• < 39 ans : 3%
• 40 – 49 ans : 22%
• 50 – 59 ans : 55%
• > 60 ans : 20%

Les managers de transition sont majoritairement puisés dans la tranche supérieure à 50 ans pour 75 % d’entre eux.

• Francilien: 50%
• Auv. Rhône Alpes: 13%
• Hauts de France: 8%

Retrait en 2023 de 7% des managers venant de l’Ile de France. Le trio de tête reste inchangé que ce soit pour les missions ou l’origine des managers.

Un bond assez intéressant dans la part des primo-accédants (+5%). La profession est de plus en plus visible et intéresse les cadres expérimentés qui recherchent un nouveau mode de fonctionnement.